|
คลิกที่ภาพเพื่อขยาย | |
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคล ประจำปี พ.ศ. 2565
1. นโยบายด้านการวางแผนอัตรากำลัง ได้ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องดังนี้
1.1 จัดทำแผนอัตรากำลังสามปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 – 2566
เพื่อเป็นการทบทวน ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร กรอบอัตรากำลังที่รองรับต่อภารกิจของเทศบาลตำบลบางจัก
2. นโยบายด้านการบรรจุ และการแต่งตั้ง ได้ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องดังนี้
2.1 เทศบาลตำบลบางจักได้จัดทำรายงานตำแหน่งสายงานผู้บริหารที่ว่าง
เพื่อขอใช้บัญชีผู้ผ่านการคัดเลือกของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น เพื่อมาบรรจุ
แต่งตั้งสายงานผู้บริหารที่ว่างของเทศบาลตำบลบางจัก จนถึงปัจจุบันยังไม่มีผู้ใดแจ้งความประสงค์เพื่อมาบรรจุ แต่งตั้งแต่อย่างใด
3. นโยบายด้านการพัฒนาบุคลากร ได้ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องดังนี้
3.1 จัดแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปี พ.ศ. 2564 – 2566
เพื่อเป็นกรอบในการพัฒนาบุคลากรของหน่วยงาน ให้มีความรู้ ทักษะเฉพาะงานในแต่ละตำแหน่ง
3.2 จัดทำหลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากรในหน่วยงาน
4. นโยบายด้านการพัฒนาคุณภาพชีวิต ได้ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องดังนี้
4.1 ปรับปรุงสภาพแวดล้อม จัดสถานที่ทำงานให้มีความปลอดภัย สะอาด สะดวก
4.2 จัดกิจกรรมชมเชยบุคลากร เสริมสร้างความรัก ความผูกพัน
5. นโยบายด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ได้ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องดังนี้
5.1 จัดทำประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของพนักงานเทศบาล และลูกจ้างประจำ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
(รอบการประเมินที่ 1/2565 และรอบการประเมินที่ 2/2565)
6. นโยบายด้านส่งเสริมจริยธรรม คุณธรรม และการรักษาวินัยของบุคลากรในองค์กร
ได้ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องดังนี้
6.1 ประกาศประมวลจริยธรรมข้าราชการส่วนท้องถิ่น
6.2 ป้ายประชาสัมพันธ์ประมวลจริยธรรม
6.3 แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ฉบับปรับปรุง ครั้งที่ 1
( พ.ศ. 2561 – 2565 )
6.4 กิจกรรมทำบุญตักบาตรข้าวสารอาหารแห้งวันขึ้นปีใหม่
เพื่อเสริมสร้างคุณธรรมในจิตใจ
7. นโยบายด้านการสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพ ได้ดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องดังนี้
7.1 คำสั่งไปราชการ เพื่อพัฒนาความก้าวหน้า
8. นโยบายด้านการสรรหาคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน
- ไม่มีการดำเนินการในปี 2565 เนื่องจากยังไม่มีการเปลี่ยนแปลง
หรือการสูญเสียกำลังคน
ข่าว ณ. วันที่ 27 เม.ย. 2565 เวลา 09.19 น. โดย คุณ จิราพร ชัยมะณี
ผู้เข้าชม 151 ท่าน | |